台半相信，人才永续发展是组织实现长期成功的关键之一，而持续强化组织应对变化的能力，保持市场竞争力，是台半重要的使命。2024年是台半成立45周年，为了持续照顾人才、发展人才，及因应全球ESG和DEI浪潮，台半宣布自2024年起正式加入由天下杂志群发起的「台湾人才永续行动联盟」，并与台湾超过400家标竿企业伙伴，共同推动人才永续发展。
台半承诺持续推动各面向人才永续行动，落实《多元与包容》、《身心与健康》、《培育与成长》、《沟通与体验》等指标，发展人才永续竞争力：
一、多元与包容
台半致力于建立多元、平等且共融的友善职场，尊重各类员工的独特性与差异性；为实践此目标，我们不仅雇用在地人才，亦广纳国际人才，在全球化布局下，透过在线、线下的招募管道，以多元且包容的招募政策提供各种雇用机会，目前台半员工人数已超过1,400人，分布于全球各地。
二、身心与健康
员工的福利与身心健康是永续经营的关键元素，台半透过各项福利计划、弹性的政策及提供优于法令的健检制度，持续关怀员工的建康管理，促进同仁生活、工作平衡，打造健康良善的职场环境。
三、培育与成长
透过举办各类教育训练，培养各职务所需能力，发展各类课程，以多元化的教育训练管道，结合实例演练、团队活动、小组讨论、工作实务应用等互动性的学习方式，确保学以致用、共同成长，建立完整人才数据库。
四、沟通与体验
台半重视员工关系，并设置多元、双向且畅通的员工沟通管道，包括公司内网、实体布告栏、员工提案改善信箱、申诉专线/电子信箱、劳资会议等，尊重并重视每一位员工的意见和响应。
人才为公司重要资产，台半承诺将持续透过各项永续行动，积极培育人才，创造幸福友善职场。
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活动详情：「2024 TALENT, in Taiwan 台湾人才永续行动联盟」
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