企業永續
Sustainability
守護職場環境
員工健康與福利
員工的福利與身心健康是公司永續經營的關鍵元素，透過全面的福利計畫、彈性的政策及多元化健康促進措施，台半吸引並留住優秀人才，同時提升員工滿意度與工作效能，進而確保公司的穩定發展和長期競爭力。
退休計畫
台半設有退休金制度，為安定員工退休後的生活，台灣地區依法為員工所規劃退休制度。包括依照《勞動基準法》訂定退休辦法及《勞工退休金條例》訂定之確定提撥計畫，並成立勞工退休準備金監督委員會。自2005年7月1日施行起，台半依法按月為適用該條例之員工，提撥6% 退休金至員工個人退休金專戶；若有自願提繳退休金者，另依自願提繳率，自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休專戶。員工亦可以選擇繼續適用勞退舊制之相關規定，或適用勞退新制之退休金制度，並保留適用該條例前之工作年資。台半2023 年度提撥退休金費用為20,172 千元，已完整提撥至勞工保險局。海外子公司則依當地法律適用確定提撥退休辦法，2023 年度認列之退休金費用為58,180 千元。
台半的福利計畫依《勞動基準法》之訂定。員工退休金是依服務年資所獲得之基數，及其退休前六個月之平均薪資計算。每年經合格之精算師精算，定期提撥至台灣銀行之勞工退休準備金專戶，以穩定保障員工的退休權益。截至2023年底，台灣銀行勞
工退休準備金專戶餘額計39,945千元。依《勞動基準法》提撥之退休基金，是由勞動部勞動基金運用局統籌管理，基金之運用則依《勞工退休基金收支保管及運用辦法》規定，其每年決算分配之最低收益，不得低於依當地銀行二年定期存款利率計算之
收益。
獎勵制度與員工福利
為了營造正向學習的企業文化，台半對各地資深員工、模範員工等，予以公開表彰，針對員工對公司之貢獻、服務、表現優異之處讚揚，使其成為其他同仁積極鼓勵之仿效對象。
在福利獎金方面，台半各地提供全體員工包含中秋節、勞動節、端午節等節慶獎金，此外，各地職工福利委員會和工會每年會規劃多樣化的福利，包括生育禮金、員工子女教育獎學金補助、結婚禮金、生日禮金、傷病慰問、喪故慰問、各式禮品其他補
助等，讓同仁感受關懷與支持。每年透過各式節慶活動及尾牙感謝全體的努力，共同創造美好回憶。
身心健康促進與工作平衡
台半與專業醫療團隊合作，依循各地法規，定期為員工進行健康檢查，台灣地區以優於法令的健檢年限及周邊資源，持續關懷員工的健康管理。
勞資關係與人權管理
建置企業社會責任管理體系
為落實勞動人權、環境保護、職業安全衛生及道德規範等各面向的實踐，善盡企業社會責任，台半參照國際勞工及人權標準，包含《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）、《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）等，以及營運所在地的法規及責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）行為準則，公開發佈經董事長核准之《RBA 社會責任管理手冊》，且積極建置企業社會責任管理體系，進行人權風險鑑別。針對識別的人權關注議題執行自我檢查審核、客戶稽核及第三方驗證，依風險評估結果及內外部審查持續改善，以達風險管理目的並落實相關實務作業，並於2023年11月通過第三方機構稽核。
企業社會責任共識之建立
為使全體同仁了解企業社會責任政策及承諾，建立共識，台半於2023 年間於台灣兩廠區展開企業社會責任教育訓練，參與率達100%。透過全員參與及教育訓練，強化全體同仁對企業社會責任之認知，及共同落實企業社會責任之承諾。
企業社會責任實務之落實
配合企業社會責任管理體系之建置，台半全面對內部管理規章、作業程序書等作全面性之盤查、修訂，以期說、寫、做一致，以落實企業社會責任政策與承諾與公司策略、營運政策及程序，至2023 年完成100%內部管理規章、作業程序書之新頒、修訂，且透過表單的建置及發行，確實展開相關作業。對外，台半則要求全體供應商亦應遵循RBA 相關行為規範，簽署《RBA供應商行為準則》承諾書，未來將持續從內到外，持續深化人權議題相關作為。
溝通申訴管道
我們重視員工關係，設有多元、雙向且暢通的員工溝通管道，鼓勵員工對不法行為勇於舉報，或是當自身權益面臨損害時進行申訴；同時，我們鼓勵員工主動提出對公司有益之改善建議；另設有員工訪談機制，以了解同仁生活狀況及確保同仁瞭解公司各項溝通申訴管道。台半明訂並落實工作規則及相關申訴作業程序，將資訊公告於公司內網，確保溝通管道運作通暢，使同仁心聲得以有效傳達及回覆。2023年並無收到任何來自同仁的申訴案件，對於同仁的建議案，則追蹤執行狀況並回復執行結果。
職場安全管理
台半深知建構安全、健康的職場環境，是實現永續經營不可或缺的一部分。為了正確、有效提升職場環境管理績效，台半以「符法規」、「零災害」、「勤減廢」、「減汙染」、「省能源」、「綠設計」等六大面向訂定公司環安衛政策，並依據職安法令規範制訂各項職業安全衛生作業程序，承諾遵守職業安全衛生規範，保障工作者的安全與健康。2023年台半全體據點並無因違反職安相關法規而受裁罰之情事。
更多詳細職業安全管理內容，請詳台半永續報告書 4.2 守護職場環境。